Quand l’intelligence artificielle recrute… par algorithme

Jeudi 31 octobre 2019 - 17:15

Une ressource exploitable en classe de 1STMG dans le cadre du cours de Sciences de Gestion et Numérique sur l'Intelligence Artificielle (IA) et le recrutement.

Il est de plus en plus fréquent de faire appel à l’intelligence artificielle pour recruter. Hilton ou Unilever le font par exemple. Il y a derrière cela des techniques déjà banales. Par exemple le tri de CV par un algorithme : vous lui dites que vous cherchez un candidat avec telle formation, telles compétences, et il les sélectionne. Sur un site comme LinkedIn, le grand réseau social professionnel, l’algorithme fait aussi remonter à chaque membre des offres d’emploi qui correspondent à son profil. Le résultat est inégal mais pas si mal. 

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    Ressource proposée par notre collègue Said Bridaï du Lycée Henri IV de Béziers.