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L'I.A. dans le recrutement : quels apports ?

L’intelligence artificielle dans le processus de recrutement : quels apports pour le recruteur ? Depuis de nombreuses années, nous partageons nos vies avec l’intelligence artificielle. Elle se matérialise sous différentes formes et a considérablement impacté nos sphères professionnelles et notre...

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Quand l’intelligence artificielle recrute… par algorithme

Une ressource exploitable en classe de 1STMG dans le cadre du cours de Sciences de Gestion et Numérique sur l'Intelligence Artificielle (IA) et le recrutement. Il est de plus en plus fréquent de faire appel à l’intelligence artificielle pour recruter. Hilton ou Unilever le font par exemple. Il y a...

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Transformation numérique : un salarié sur trois se dit "dépassé" par la technologie

La transformation numérique des entreprises est un thème très à la mode dans le monde du travail... Pour autant, une bonne proportion des Français ne sent pas encore au niveau. Selon les résultats du baromètre international "Transformations, compétences et learning" de l'organisme de formation...

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La Californie donne aux chauffeurs Uber et Lyft le statut de salarié

Le Sénat californien a voté le 10 août le projet de loi dit "AB5", à 29 voix contre 11, qui requalifie les chauffeurs VTC en salariés leur permettant de bénéficier d'une protection sociale et des droits en découlant. Cette nouvelle législation va provoquer un bouleversement pour les plates-formes...

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Plaidoyer pour une Qualité du Travail dans la Vie

La Qualité de Vie au Travail a pour objectif, dit-on, de concilier l’amélioration des conditions de travail des salariés dans leur diversité… ET… la performance collective de l’entreprise. Certes ! Une vieille histoire Il y a de nombreuses années que nous entendons parler de la qualité de vie au...

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Recrutement et RGPD : les grands principes de conformité

Les Ressources Humaines sont sans doute l'un des domaines de l'entreprise les plus impactés par l'application du RGPD. Comment assurer la conformité des traitements de gestion "classique" des RH au regard de la protection des données comme la phase de recrutement par exemple ? Voici les principales...

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Comment Bio c'Bon recourt au digital pour mieux gérer sa masse salariale

Face aux problèmes de turnover, Bio c'Bon entend s'appuyer sur le digital afin de mieux agencer ses effectifs et ainsi accroître la satisfaction client. « Il y a un important turnover ! Nous sommes régulièrement en manque d'effectif », se désole le responsable d'un magasin Bio c'Bon de Paris. Comme...

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Les IA de recrutement sont-elles misogynes ?

Perçue comme neutre et objective, l'intelligence artificielle garantirait équité et mixité dans les outils de recrutement. Pas si simple… A lire sur capital.fr

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Créer de la valeur en RH

Incongru pour ceux qui ne sont que sur de la chasse aux coûts : la fonction RH peut créer de la valeur. Une telle affirmation est antinomique avec la logique communément admise. Selon un ouvrage de référence en matière de stratégie : « On peut vérifier que le coût de chacun des maillons est...

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Et si l'intelligence artificielle était la clé d'un recrutement plus humain ?

L'intelligence artificielle transforme les méthodes de recrutement depuis plusieurs années déjà. Pourtant, les fantasmes à son sujet sont nombreux. La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d'analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du...

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