actu_rhc

Transformation numérique : un salarié sur trois se dit "dépassé" par la technologie

La transformation numérique des entreprises est un thème très à la mode dans le monde du travail... Pour autant, une bonne proportion des Français ne sent pas encore au niveau. Selon les résultats du baromètre international "Transformations, compétences et learning" de l'organisme de formation...

En savoir plus

La Californie donne aux chauffeurs Uber et Lyft le statut de salarié

Le Sénat californien a voté le 10 août le projet de loi dit "AB5", à 29 voix contre 11, qui requalifie les chauffeurs VTC en salariés leur permettant de bénéficier d'une protection sociale et des droits en découlant. Cette nouvelle législation va provoquer un bouleversement pour les plates-formes...

En savoir plus

Plaidoyer pour une Qualité du Travail dans la Vie

La Qualité de Vie au Travail a pour objectif, dit-on, de concilier l’amélioration des conditions de travail des salariés dans leur diversité… ET… la performance collective de l’entreprise. Certes ! Une vieille histoire Il y a de nombreuses années que nous entendons parler de la qualité de vie au...

En savoir plus

Recrutement et RGPD : les grands principes de conformité

Les Ressources Humaines sont sans doute l'un des domaines de l'entreprise les plus impactés par l'application du RGPD. Comment assurer la conformité des traitements de gestion "classique" des RH au regard de la protection des données comme la phase de recrutement par exemple ? Voici les principales...

En savoir plus

Comment Bio c'Bon recourt au digital pour mieux gérer sa masse salariale

Face aux problèmes de turnover, Bio c'Bon entend s'appuyer sur le digital afin de mieux agencer ses effectifs et ainsi accroître la satisfaction client. « Il y a un important turnover ! Nous sommes régulièrement en manque d'effectif », se désole le responsable d'un magasin Bio c'Bon de Paris. Comme...

En savoir plus

Les IA de recrutement sont-elles misogynes ?

Perçue comme neutre et objective, l'intelligence artificielle garantirait équité et mixité dans les outils de recrutement. Pas si simple… A lire sur capital.fr

En savoir plus

Créer de la valeur en RH

Incongru pour ceux qui ne sont que sur de la chasse aux coûts : la fonction RH peut créer de la valeur. Une telle affirmation est antinomique avec la logique communément admise. Selon un ouvrage de référence en matière de stratégie : « On peut vérifier que le coût de chacun des maillons est...

En savoir plus

Et si l'intelligence artificielle était la clé d'un recrutement plus humain ?

L'intelligence artificielle transforme les méthodes de recrutement depuis plusieurs années déjà. Pourtant, les fantasmes à son sujet sont nombreux. La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d'analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du...

En savoir plus

Transformation numérique et formation professionnelle : êtes-vous mouton ou berger ?

Doit-on à tout prix faire la course aux nouvelles technologies dans la formation et au-delà ? Et pourquoi devient-il urgent de redonner du sens à la formation et à ces outils ? Voilà déjà quelques années qu’avec l’avènement du numérique, nous avons vécu une révolution industrielle majeure… Tout a...

En savoir plus

Les RH sont-elles solubles dans l’agilité ?

Non, les RH ne sont pas incompatibles avec l’Organisation Produit et les pratiques Agiles Le train passe à toute vitesse dans un vacarme métallique. A l’intérieur les Rockstars, les Makers, les ninjas du Lean, de l'Agile et de l'Innovation sirotent leur café le dos bien calé, et regardent...

En savoir plus